Чому важливо легально працювати та отримувати прозору заробітну плату?

В Україні діє солідарна система пенсійного забезпечення, за умовами якої працюючі особи забезпечують фінансування пенсій нинішнім пенсіонерам. Таким чином, офіційне оформлення трудових відносин відповідно до норм чинного законодавства забезпечує права і гарантії не тільки роботодавцям та найманим працівникам, а і пенсіонерам.

Відповідно до Закону України № 1058-IV “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, для призначення пенсії за віком (60 років для чоловіків та жінок) в 2026 році необхідно мати не менше 33 років страхового стажу. Тривалість необхідного страхового стажу щороку на рік зростатиме до 2028 року і становитиме 35 років.

Легальна зайнятість і прозора заробітна плата найманих працівників гарантує страховий стаж, виплату лікарняних, щорічну оплачувану відпустку, лікарняні по вагітності та пологах (зі збереженням робочого місця та накопиченням страхового стажу), фінансування пенсій теперішнім пенсіонерам.

Отже, для набуття права на усі соціальні виплати та зарахування страхового стажу найманим працівникам роботодавець повинен сплачувати єдиний внесок в розмірі, не менше 22% від мінімальної зарплати, яка з 01.01.2026 становить 8647 грн, тобто мінімальний єдиний (страховий) внесок складає 1902,34 грн на місяць (8647×22%=1902,34 грн).

Нагадуємо, що єдиний соціальний внесок у 2026 році зобов’язані сплачувати і фізичні особи-підприємці, які перебувають на спрощеній системі оподаткування. При цьому, слід дотримуватися чітких строків внесення платежів – до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. За найманого працівника роботодавець сплачує ЄСВ до 20 числа місяця наступного за місяцем нарахування.

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області