Перші кроки для ветеранів і ветеранок під час пошуку роботи.

Джерело:«Громадське радіо»

Знайти нову роботу після служби — виклик, з яким стикається кожен ветеран і ветеранка. Військовий досвід — це унікальний набір навичок, але як його адаптувати до цивільного ринку праці? People Ops Director at Netpeak Group, незалежна HR та кар’єрна консультантка, експертка Українського ветеранського фонду Анна-Марія Сабов пояснює, з чого почати пошук роботи ветеранам і як зробити цей процес ефективним.

Як ветеранам знайти роботу: що робити на першому етапі?

Перед тим як почати пошук роботи, варто визначити, які навички у вас вже є та в якому напрямку хочеться розвиватися. Це допоможе звузити пошук і зосередитися на вакансіях, які дійсно вам підходять.

Для цього можна провести самооцінку, відповідаючи на такі запитання:

• Які функції я виконував або виконувала під час служби?
• Якими навичками, що можуть бути застосовані у цивільних професіях, я володію?
• Які задачі під час служби мені подобалося виконувати найбільше?
• Що мене мотивує у роботі? (Стабільність, кар’єрний ріст, командна робота, можливість працювати з технологіями тощо).
• Я хочу працювати у державному секторі чи в приватній компанії?
• Чи цікавить мене підприємництво та започаткування власної справи?

Також варто визначити сферу, в якій ви хочете працювати. До прикладу, популярними серед ветеранів та ветеранок є:

• безпека та охорона (приватна охорона, кібербезпека, робота в правоохоронних органах);
• логістика (менеджер з постачання, керування складом, транспортні перевезення);
• менеджмент та адміністрування (HR-менеджер, операційний менеджер);
• будівництво та ремонт (інженер, проєктний менеджер, майстер будівельних робіт);
• освіта та тренерська діяльність (інструктор з виживання, викладач, тренер).

До співбесіди важливо підготуватися заздалегідь. Ось питання, які найчастіше ставлять роботодавці ветеранам:

• Як ваш військовий досвід може бути застосований у цій роботі?
• Чому ви вирішили змінити сферу діяльності?
• Як ви справляєтеся зі стресовими ситуаціями?
• Опишіть найскладніше рішення, яке доводилось ухвалювати.
• Що б ви змогли зробити по-іншому в ваших робочих діях, якби мали змогу повернути час назад?
• Що ви вважаєте своїм найбільшим досягнення в роботі? А в житті?

Водночас багато ветеранів хочуть змінити професію, повертаючись до роботи після фронту. Для цього можуть знадобитися додаткові навчання, курси чи освітні програми.

Зміна професії — це стрес. Тож, важливо подбати про своє ментальне здоров’я — не забувати про психологічну адаптацію.

Де ветерану шукати роботу: платформи, можливості, нетворкінг

Нетворкінг — це один із найефективніших способів знайти роботу. Ветерани часто отримують вакансії через знайомства, тому варто бути активним: відвідувати форуми, волонтерити, долучатися до професійних спільнот.

Спеціалізовані онлайн-платформи — ще один хороший спосіб пошуку роботи Це, до прикладу:

• Work.ua — один із провідних українських сайтів з пошуку роботи, який має спеціальний розділ для ветеранів;
• Robota.ua — цей ресурс також пропонує спеціальні можливості для ветеранів, включаючи фільтри пошуку та відзнаки для компаній, заснованих ветеранами;
• Happy Monday — платформа, яка надає матеріали та ресурси для ветеранів та ветеранок, що шукають цивільну роботу після завершення служби;
• Lobby X — рекрутингова агенція та платформа для пошуку вакансій, яка співпрацює з різними компаніями та допомагає ветеранам знайти роботу, що відповідає їхнім навичкам та досвіду;
• BazaIT — сайт для анонімного пошуку роботи, який має окремий DefendsTech напрямок, в якому може знадобитись попередній бойовий та управлінський досвід.
• Dou.ua — спільнота для технічних спеціалістів (ІТ сфера), де є окремий фільтр під назвою «військова справа»;
• Djinni.co — сайт для анонімного пошуку роботи з окремим фільтром Miltech.

Також у нагоді можуть стати державні структури та ресурси, такі як електронна карта вакансій (е-Карта), Центри зайнятості тощо. А ще — різноманітні тематичні громадські організації та ініціативи:

• Veteran Hub — організація, яка надає підтримку ветеранам у різних сферах, включаючи працевлаштування;
• Проєкт «Курс» — платформа, яка пропонує навчальні курси для ветеранів від підприємств-роботодавців, спрямовані на підготовку до роботи в онлайн-форматі, тощо.
• Choice31 — програма для навчання, перекваліфікації та кар’єрного консультування. Вже майже 200 ветеранів здобули нові знання разом із платформою.

Як адаптувати військові навички до цивільної кар’єри

Перший крок до успішного працевлаштування — це зрозуміти, які саме навички ви отримали на фронті та як тепер їх можна адаптувати до цивільного ринку праці:

• Лідерські якості можна представити як управлінський досвід. Ветерани звикли працювати в команді, керувати людьми, ухвалювати відповідальні рішення. Ці навички дуже цінуються у сфері менеджменту, управління персоналом та проєктного управління.
• Навички кризового менеджменту корисні в бізнесі. Багато компаній шукають людей, які здатні працювати в умовах стресу, швидко приймати рішення та зберігати холоднокровність. Ветерани чудово підходять для ролей, де потрібна витримка, стратегічне мислення та вміння працювати з ризиками, наприклад, у сфері безпеки, фінансів чи антикризового управління.
• Досвід оперативного планування та аналізу можна заточувати у логістиці, постачанні, аналітиці та проєктному менеджменті. Військові вміють оцінювати ситуацію, розробляти тактичні плани, розраховувати ризики та ефективно керувати ресурсами. Ці компетенції ідеально підходять для роботи у сферах, пов’язаних з управлінням процесами та координацією команд.

Головні труднощі у працевлаштуванні ветеранів і як їх подолати

Упередження роботодавців: деякі компанії уникають найму ветеранів через стереотипи про можливі психологічні проблеми, труднощі з адаптацією та надмірну авторитарність у спілкуванні. Роботодавці можуть побоюватися, що ветеран має посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) або складно працює в команді з цивільними співробітниками.

Подолання проблеми:

• Чітко презентувати свої навички під час співбесіди, роблячи акцент на командній роботі, лідерстві та витримці.
• Надавати рекомендації від попередніх роботодавців або колег, які підтвердять вашу ефективність у цивільному середовищі.
• Проходити адаптаційні програми, які допомагають ветеранам краще інтегруватися у робочі колективи.

Невідповідність кваліфікації: багато військових спеціальностей не мають прямих аналогів у цивільному секторі. Наприклад, командир підрозділу в армії має сильні управлінські навички, але їх не завжди легко трансформувати у посаду менеджера у комерційній компанії без відповідного навчання.

Подолання проблеми:

• Проходити курси перекваліфікації (логістика, управління проєктами, кібербезпека, бізнес-адміністрування).
• Використовувати спеціальні програми навчання для ветеранів (Prometheus, Coursera, державні програми з перекваліфікації).

Психологічна адаптація: перехід до цивільного життя після служби — це не лише зміна місця роботи, а й зовсім інша система правил, взаємодії та очікувань. Це може викликати стрес та відчуття розгубленості.

Подолання проблеми:

• Спілкуватися з іншими ветеранами, які успішно інтегрувалися у цивільний сектор.
• Брати участь у програмах менторства та кар’єрного консультування.
• Поступово адаптуватися: розглядати тимчасову або часткову зайнятість як перший крок до повної інтеграції.

Дисципліна, відповідальність, уміння працювати в команді — саме ці якості найбільше цінують роботодавці.

Головне — вірити у свої сили та використовувати всі можливості для професійного розвитку.

*Важливо: кожен ветеран і ветеранка завжди мають памʼятати, що законодавство України «зберігає» для нього попереднє місце роботи (посаду) на весь період його служби:

«Після завершення військової служби працівник має право повернутися на свою попередню посаду. Роботодавець зобов’язаний поновити працівника на його робочому місці без будь-яких додаткових умов. Більше того, роботодавці не мають права відмовляти у працевлаштуванні ветеранам і ветеранкам на підставі їхнього військового минулого».

Український ветеранський фонд — це експертна платформа розвитку ветеранських можливостей для підтримки ветеранів та їхніх родин, сімей загиблих. Фонд забезпечує для ветеранів додаткові можливості та ресурси для продуктивної реінтеграції в цивільне життя, а також активно виступає за захист прав та інтересів ветеранів, представляючи їх перед державними структурами, організаціями та суспільством. За 3 роки було профінансовано 322 проєкти ветеранського бізнесу на загальну суму 431,7 млн грн, оброблено 46 518 запитів на гарячій лінії кризової допомоги та юридичних консультацій.